Los agentes productivos orenses que deseen lograr mayor competitividad en sus empresas pueden utilizar como herramienta de crecimiento la modalidad llamada Responsabilidad Social Corporativa -RSC-. De acuerdo con Rosi Guzmán, coordinadora de la Asociación de Cámaras de la Producción de El Oro -ASOCAPRORO- la RSC no es otra cosa que la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido."Por ejemplo; los europeos que compran frutas, prefieren adquirir aquellas que provienen de plantaciones en donde no haya trabajadores infantiles ni explotación de la mano de obra ni que se haga daño el medio ambiente y pagan más por ellas", comentó Guzmán. La observación de la funcionaria de ASOCAPRORO es cierta.

Los Proyectos de CAP Latacunga han culminado su primera etapa, cumpliéndose un año de ejecución los resultados obtenidos son: a) Cría de animales menores b) Huertos familiares c) Forestería Comunitaria. Para Holcim ecuador, la Responsabilidad Social Corporativa es el compromiso de colaborar con todo los grupos de involucrados, a partir del respeto y la confianza mutua. Deseando contribuir a una mejor calidad de vida del personal y de sus familias, así como de las comunidades en las que se encuentran nuestras plantas.

Telefónica Móviles ha sido reconocida como una de las empresas con mejor programa de Responsabilidad Social en América del Sur en la reciente edición de los International Business Awards (Stevie), por su programa "Intégrame" que, a través de alianzas público - privadas, busca llevar servicios integrados de telecomunicaciones a zonas rurales del Perú que no cuentan con acceso a estos servicios: Este año, los International Business Awards, aclamados por el New York Post como "el Oscar del mundo empresarial", reconocieron a "Intégrame" como uno de los mejores programas de Responsabilidad Social en América del Sur y como uno de los mejores productos de telecomunicaciones a nivel mundial.

El economista destacó cinco aspectos centrales, entre ellos la buena política con el personal, con el consumidor, con el medio ambiente y con lo público. El rol de la sociedad civil en el seguimiento de las prácticas empresariales. Responsabilidad social empresaria (RSE) es un término que viene siendo cada vez más utilizado por dirigentes políticos y de organizaciones no gubernamentales que dicen trabajar para lograr una sociedad más equilibrada y justa. Bernardo Kliksberg viene desarrollándolo desde hace varios años y es uno de sus principales difusores. Días atrás estuvo en Santa Fe disertando ante empresarios y lo fundó en cinco aspectos centrales: buenas políticas de personal, juego limpio con el consumidor, políticas pro medio ambiente, alianza con el poder político en grandes temas y un código de ética consistente. En cuanto a las fuerzas históricas que mueven a esa responsabilidad social empresaria mencionó la sociedad civil; consumidores responsables y los pequeños accionistas.

La iniciativa es liderada por la Cámara de Comercio Colombo Británica, cuyo objetivo es aunar esfuerzos y recursos para mejorar la situación nutricional de los niños y niñas del país. Al documento que se le llamó "Socios hacia la Erradicación de la Desnutrición Infantil en Colombia". El acuerdo fue concretado en el marco del Encuentro de Responsabilidad Social Empresarial en Nutrición, convocado por la Cámara de Comercio Colombo Británica, el Programa Mundial de Alimentación (PMA) y la Fundación Éxito, la cuales sellaron una Alianza con el fin de concretar acciones hacia la erradicación de la desnutrición infantil en Colombia.

Las empresas ahora deben tener dentro de sus temas estratégicos la responsabilidad social para poder ser parte de la solución de muchos problemas que afectan a los ciudadanos, así lo afirmó, Rogelio Juan Casas Alatriste, presidente de la Junta de Asistencia Privada del DF. Por su parte, el director de Ciudadanía Corporativa de Microsoft Rubén Illoldi, reconoció que muchas instituciones hacen investigaciones superficiales en vez de investigaciones que ayuden a combatir enfermedades que aquejan a millones de personas. Precisó en una cátedra prima, en la Universidad la Salle que hay quienes invierten más dinero en desarrollar soluciones para el problema de la calvicie que para la malaria, siendo que más de un millón de personas mueren por esta enfermedad.

VICENTE SANCHEZ - El pasado martes en horas de la tarde se llevó a cabo en nuestra ciudad el Foro "Productividad Empresarial con Responsabilidad Social" bajo el lema "Construyendo la Nueva Sociedad desde la Responsabilidad Social", organizado por Acoinva, el Centro de Animación Juvenil, Diario "El Tiempo", Universidad Valle del Momboy y Fonsap y la Coordinación General del mismo estuvo a cargo de la Lic. Migdaly Espinoza, Coordinadora Ejecutiva de Fonsap (Fondo Social para la Acción Popular y La Paz). El acto se inició de acuerdo al programa con palabras de bienvenida de parte del Lic. Andrés Hoyos; palabras del Ing. Joaquín Aguilar, Presidente de Acoinva; primera ponencia: a cargo del Econ. Eladio Muchacho Unda, editor de Diario Los Andes.

El 27 de junio recién pasado, la Fundación Prohumana y la revista Capital, con el patrocinio de la Confederación de la Producción y el Comercio, otorgaron el Primer Lugar en el ranking de Responsabilidad Social de la Empresa al Holding multimillonario Santander España en Chile. ¿Las razones? Su "implementación de políticas en el ámbito económico, social y ambiental, que tiene como eje de actuación el compromiso con la educación, la solidaridad social, relación con sus proveedores, medio ambiente y responsabilidad interna". Entre las "iniciativas" sociales del Grupo financiero que, lejos, más utilidades renta en Chile, se encuentra el "Programa Equilibrio Trabajo y Familia dirigido a sus empleados".

La Comisión Tripartita para el Bienestar de los Trabajadores de las Zonas Francas dio a conocer este martes las distintas iniciativas y programas que se establecen en el país, destinados a promover el diálogo social, la competitividad de las empresas del sector textil, y el respeto y bienestar de los trabajadores. Entre las iniciativas están la unificación de códigos de conducta de los empleados, la responsabilidad social empresarial, los derechos laborales de las personas, el mejoramiento de sistemas de gestión de la fábrica, comunicación entre la gerencia y los trabajadores, así como la formación de una alianza multisectorial, encaminada a mejorar el cumplimiento de los estándares laborales